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Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist Teil des Zivilrechts, genauer des besonderen Schuldrechts. Daher besteht grundsätzlich Vertragsfreiheit. Da der Arbeitgeber aber meist eine deutlich stärkere Vertragsposition besitzt und sich der Arbeitnehmer durch den Arbeitsvertrag in eine soziale Abhängigkeit begibt, ist die Vertragsfreiheit durch das geltende Recht deutlich zum Schutze des Arbeitnehmers eingeschränkt.
Unsere Tätigkeit umfasst das gesamte Rechtsgebiet, sei es beratend oder als Vertreter in arbeitsgerichtlichen Urteils- und Beschlussverfahren. Wir begleiten Sie bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen und der Ausgestaltung von Dienst- und Arbeitsverträgen. Speziell im Falle einer Änderung, Abberufung, Kündigung von Arbeitsverhältnissen oder einer einvernehmlichen Beendigung von Einstellungsverträgen stehen wir Ihnen gerichtlich oder außergerichtlich zur Seite:

  • Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen.
  • Begründung, Abwicklung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung und Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungsverträge).
  • Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren.
  • Arbeitnehmerbeteiligungsmodelle.
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei Unternehmensgründungen.
  • Teilzeitbeschäftigungsmodelle.
  • Beratung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.
  • Änderung der Arbeitsbedingungen, Änderungskündigungen und Weisungsrecht des Arbeitgebers.
  • Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht.
  • Beratungen im Falle von Unternehmensumwandlungen, Betriebsübernahmen, Betriebsschließungen oder Rationalisierungsmaßnahmen.

Unsere zuständigen Kollegen:
> Oliver Dornberger (Fachanwalt für Arbeitsrecht)
> Patrick v. Mammen (Arbeitsrecht, Verkehrsrecht)